Kontratlı İşçi Temellerinde TİKA değişikliği

Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerde yapılan değişiklikle Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı (TİKA) bünyesindeki işçi istihdamında kıymetli bir düzenlemeye gidildi. 656 sayılı KHK kapsamında halihazırda çalışan işçi, yeni kurulan “Alan Uzmanı” kontratlı durumuna başvurmaları halinde imtihana girmeden atanabilecek.

TİKA, imtihan yolunu kendisi belirleyecek

Yayımlanan düzenlemeye nazaran TİKA bünyesine yeni alınacak Alan Uzmanları için yazılı ve/veya kelamlı imtihan yapılacak. Lakin bu imtihan, genel asıllara tabi olmayacak; yordam ve temeller TİKA tarafından belirlenecek.

İmtihansız atama hakkı getirildi

Değişiklikle birlikte 656 sayılı KHK’nın mülga 16. unsuru kapsamında TİKA’da misyon yapan kontratlı işçi, 10 iş günü içinde müracaatta bulunmaları halinde imtihana girmeden Alan…

Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerde yapılan değişiklikle Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı (TİKA) bünyesindeki işçi istihdamında değerli bir düzenlemeye gidildi. 656 sayılı KHK kapsamında halihazırda çalışan işçi, yeni kurulan “Alan Uzmanı” kontratlı durumuna başvurmaları halinde imtihana girmeden atanabilecek.

TİKA, imtihan metodunu kendisi belirleyecek

Yayımlanan düzenlemeye nazaran TİKA bünyesine yeni alınacak Alan Uzmanları için yazılı ve/veya kelamlı imtihan yapılacak. Lakin bu imtihan, genel asıllara tabi olmayacak; tarz ve asıllar TİKA tarafından belirlenecek.

Sınavsız atama hakkı getirildi

Değişiklikle birlikte 656 sayılı KHK’nın mülga 16. hususu kapsamında TİKA’da vazife yapan kontratlı işçi, 10 iş günü içinde müracaatta bulunmaları halinde imtihana girmeden Alan Uzmanı konumuna geçiş yapabilecek. Bu bireylerin mevcut mukavele fiyatları, yeni durumda da geçerli olacak.

TİKA takımı cetvele eklendi

Yeni düzenleme ile 4 sayılı cetvelde yer alan “Alan Uzmanı” unvanı için geçerli nitelik kurallarına “veya Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığınca” ibaresi eklendi. Böylelikle, Alan Uzmanı unvanı Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı’nın yanı sıra TİKA tarafından da kullanılabilecek.

Cumhurbaşkanlığı’na yetki verildi

Yayımlanan temellere nazaran, uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye ve düzenlemeyi yönlendirmeye Cumhurbaşkanlığı yetkili olacak. Kelam konusu asıllar, 29 Mayıs 2025 tarihli Resmi Gazete ile yürürlüğe girdi.

İşte Resmi Gazetede yayımlanan düzenleme

SÖZLEŞMELİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASINA AİT ASILLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR
UNSUR 1- 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin ek 2 nci hususuna otuz altıncı fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığında bu Asıllar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak Alan Uzmanı unvanlı kontratlı işçi, üstteki kararlara bağlı olmaksızın anılan Başkanlıkça belirlenecek yordam ve temellere nazaran yapılacak yazılı ve/veya kelamlı imtihan sonucuna nazaran çalıştırılabilir.”
UNSUR 2- Tıpkı Temellere süreksiz 26 ncı unsurundan sonra gelmek üzere aşağıdaki süreksiz husus eklenmiştir.
“GEÇİCİ UNSUR 27- Bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihte Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığında 656 sayılı Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı ile İlgili Birtakım Düzenlemeler Hakkında Kanun Kararında Kararnamenin mülga 16 ncı unsurunun yedinci fıkrası kapsamında istihdam edilmekte olanlardan, bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on iş günü içerisinde yazılı olarak başvuranlar, bu hususun yayımı tarihinden itibaren yirmi iş günü içerisinde, bu Asıllar ile getirilen imtihan koşulu aranmaksızın Başkanlıkça “Alan Uzman” unvanlı kontratlı işçi durumuna atanır.
Bu unsur mucibince atananların durumu, işçinin evvelki konumuna ilişkin kontrat fiyatı temel alınarak atama tarihi prestijiyle ihdas edilmiş ve 2 sayılı Genel Takım ve Yolu Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (IV) sayılı cetvelin Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığına ilişkin kısmına eklenmiş, evvelki durumları birebir tarih prestijiyle iptal edilerek anılan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (IV) sayılı cetvelin Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığına ilişkin kısmından çıkarılmış sayılır. İhdas ve iptal edilen durumlara ilişkin bilgiler bir ay içerisinde Kamu İşçisi Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir. Bu işçiye, 3/1/2012 tarihli ve 2012/2665 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kapsamında ek ödeme yapılmaz.
Bu unsura nazaran atananların evvelce iş sonu tazminatı ödenmiş müddetleri hariç, iş sonu tazminatına temel olan toplam hizmet mühletleri, yeni konumlarında iş sonu tazminatına temel toplam hizmet müddetlerinin hesabında dikkate alınır.
Birinci fıkra kapsamında bulunan lakin bu hususun yürürlüğe girdiği tarihte doğum, evlat edinme, askerlik, eşinin yurt dışında daima misyona atanması yahut en az altı ay müddetle yurt dışında süreksiz olarak görevlendirilmesi sebepleriyle misyonu başında bulunmayanlardan ilgili mevzuatına nazaran hizmete alınma kurallarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu husus kararları uygulanır. Bunlar, adabına ve mühletine uygun halde yine istihdam edilmek üzere talepte bulundukları tarihten itibaren otuz gün içerisinde atanır.
Bu unsurun uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir.”
HUSUS 3- Birebir Temellerin eki “4 SAYILI CETVEL”in “A- KONTRATLI İŞÇİ DURUM UNVANLARI İLE TABAN NİTELİKLERİ GÖSTERİR CETVEL” kısmındaki “ALAN UZMANI” satırının “NİTELİĞİ” sütununa “Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığınca” ibarelerinden sonra gelmek üzere “veya Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığınca” ibareleri eklenmiştir.
UNSUR 4- Bu Temeller yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
UNSUR 5 – Bu Asılları Cumhurbaşkanı yürütür.